最近聽到身邊的朋友在吐槽，他們的夏季工作服都穿了好幾年了，款式又老又不舒服，一個公司企業的夏季工作服體現了這家公司的形象和價值觀，如果這家公司的夏季工作服款式單一老土，而且還多年未換的話，非常容易讓外面的人覺得古板刻薄，那么夏季工作服應該多久換一次呢?

　　如果想要改變嘗試一下新的工作服樣式，那可以在款式風格上進行調整，比如以前的老式勞保服太過寬松的版式可以在不影響人體活動作業的前提下改為稍微修身的時尚一些的版式，但顏色搭配最好不雅改變。或者如果連顏色也想變化的話，那建議在結合企業文化和行業特性的基礎上慎重考慮選擇后，在未來的五到十年都不好輕易地再做變化。當然，除非是企業內部各個不同崗位和部門之間為了管理需要所做的專門性的區分。

　　如果企業需要經常更換夏季工作服款式，也要堅持企業色不變的原則，這里所說的企業色，就是在某一領域長期形成的，能夠代表某一企業標識性形象特征的顏色。企業色具有很好的傳承性，一成不變的企業色在加深區域影響的同時，配以精致的款式，也會是企業文化最好的延續。比如順豐董事長王衛說過，順豐就是愿意作為那快遞業中那黑夜里的一抹紅光。其服裝配色也能看出他們對“紅與黑”的傳承，在路上看到紅黑搭配的快遞員，我們就能認出那是順豐。這就是獨特的企業文化，也是工裝工作服所能營造出的企業影響力。

　　新的統一款式的員工工裝，是建立客戶信任的基礎，也是推動企業發展的微妙因素。工作服多久更換一次這個問題的答案并不是固定的，一把情況下建議一到兩年一次，具體的話企業需要根據自身的需要，工作服的質量好壞以及使用情況而定。

　　夏季工作服的更換可以體現一個良心的企業才會處處為底下的員工著想，而處處為員工考慮著想的公司企業會發展得更加長遠。